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高齢社会と中小企業。
わが国は1994(平成6)年に総人口に占める65歳以上の割合(高齢化率)が14%を超えて「高齢社会」となりました。
1970(昭和45)年に高齢化率が7%を超え、いわゆる「高齢化社会」になってから、わず、か24年での「高齢社会」への到達は世界に例を見ない速さです。
2003(平成15)年には高齢化率は190%となり、2050(平成6(2)年には357%に達すると予測されています。
また、わが国の人口は2006年をピークに減少が見込まれ、若年労働者比率の低下が懸念されます。
1947(昭和2(2)年から1949(昭和24)年の聞に生まれた約800万人の「団塊の世代」と呼ばれる人々が60歳になって定年期に入る、いわゆる12007年問題」も目前に迫っています。
こうした環境変化の下で、行政側は年金の支給開始年齢の段階的な引き上げと、それに合わせた定年年齢の引き上げを図っており従来の若年労働者と壮年労働者とで経営してきたわが国の企業経営は大きな転換を迫られています。
本書は、高齢社会という社会条件の変化の中で、中小企業に求められる望ましい経営行動とはどのようなものかを探ったものです。
調査研究に当たっては、まず、高齢社会への対応を積極的に進めている先進的な中小企業を主な事例に、高年齢者の雇用と活用の実態とそこに到るまでの各企業の歴史的な背景等を解明しました。
その際、単に経営者の方の話を聞くだけでなく、その企業で実際に働いている高年齢者へのインタピ、ユ一等も行って、できるだけ多面的・客観的な分析を行っています。
また、全国の優良中堅・中小企業を対象とした「高齢社会と企業経営」に関する企業意識アンケートを実施し、さらには、中小企業の活動基盤は地域であるとの認識に立って、高齢社会における地域と企業の関連についても検証しました。
こうした多角的な視点に立った調査手法によって、問題の所在を明らかにした上で、どのような経営行動が求められているかが浮き彫りになるよう意図しました。
中小企業が勤労者に支持されるためには、行政の各種支援策を活用するとともに、勤労者の高齢期の生活保障のためにアップツーデートな退職給付、年金対策を企業として支援することが肝要です。
また勤労者も個人として社会制度を活用しながら、それぞれに器量を活かし、しなやかに、しぶとく生きていくことが求められています。
そうした観点から、本書の最後には、中小企業経営者の皆様や、各企業で高齢者雇用推進等の実務に携わっている方々を中心とする読者の参考に供すべく、高齢者雇用に関連した各種の制度・仕組み、ならびに働く高年齢者の年金と賃金モデル等についての解説をまとめて掲載し、簡便なハンドブックとしても活用できるようにしました。
本書が中小企業の経営者の皆様や、本テーマに関心をお持ちの方々の何らかの参考になれば幸いであります。
社団法人中小企業研究センターは、1966(昭和4(1)年の設立以来、優れた中小企業の顕彰と中小企業に関する実証的調査研究を主な事業としてきました。
本調査は、高齢社会にあっては新しい理念と方法による企業経営が必要で、そうした視点で先行例を探りながら中小企業経営に資する提案を行うことをご示唆いただいた、森」青山野美容芸術短期大学名誉教授に研究委員長をお願いし、として取り組んだものです。
本書は、その調査研究報告「高齢社会と企業経営一福祉経営の視点で一」に当たるものですが、その成果を広く世に問うべく出版することとしたものです。
なお、書名を『働きやすい、辞められない』としたのは、その言葉を調査中に勤労者から実感のこもった言葉として聞き、その意味するところが多くの勤労者の願いであり、その環境を整備するのが経営者の役割だと感じたことによるものです。
最後に、調査に当たって長時間にわたりお話をお聞かせいただいたり、アンケートにご協力いただいた各企業の皆様に厚く感謝申し上げます。
また、われわれの要望を聞き入れて、当研究センターの調査・研究成果の出版を引き受けていただいた。
高齢社会を生き抜く中小企業ーその概観企業経嘗は司活動する社会の条件に合わせて最適計画を組み、企業カを発揮することで達成される。
したがって緩営行動は、社会の条件を開わない。
つまり、高齢社会であろうと高度成長社会であろうと、あるいは技術革新が進む社会であろうと、その社会に適応しながら経営努力を続けることにおいては変わりないのである。
もちろん、当直する社会状況が反社会的非人間的である場合は、活動をセーブするなどの配慮が必、要なことはいうまでもない。
現在の日本社会11、高齢社会(図1-1参照)である。
しかも高齢化率は世界の過去に例がないほどの速さで高まる。
そのためー企業経営において過去の手法をなぞっての活動では対応できない。
予測しがたい経営行動が求められるのだ。
そこで各企業11、活躍分野での役割を見定め、それぞれの経営資源を活かして挑戦し続けなければならない。
本調査報告書は、中小企業における高齢社会への適応事例を紹介しながら、現在の困難な状況において求められる議ましい経営行動とはどのようなものかを探った成果である。
田「本来的な中小企業」が高齢社会を生き抜く調査チームは、調査を進めるにつれ、望ましい経営行動」は決して新奇なものではなく、本来的な中小企業を目指す原理に基づくものであると理解するようになった。
調査企業の現実がそのことを教えてくれたのである。
「本来的な中小企業」とは、3つの基本項目、人」、もの」、社会への貢献」で条件を満たす企業のことである。
の「人」に対しては、ともに働く人々の力を合わせること、そのために従業員の長期雇用を維持し、教育研修に十分な配慮をしていること。
第2の「もの」については、市場が必要とする商品やサービスを適時に競争力ある価格で提供できること、そのための技術・技能の革新を持続的に果たしていること。
第3の「社会への貢献」は、地域の産業発展に貢献しながら広く社会活動に参加すること、そのための従業員の社外活動を支援し、企業として自然との共生を目指すこと。
かつて高度成長期の中小企業は、その自然との共生を利益追求の陰に置く傾向があった。
その点で現在は、より「本来的な中小企業」を目指さなければならないのだといえる。
調査させてもらった中小企業は、その「本来的な中小企業」を目指していると思われた。
個々の事例については第2章で詳しく紹介するけれども、概観はしておこう。
本調査対象企業は、定年なしが2杜、他は定年を定めていて再雇用制度を持っていた。
全国レベルで定年制を有している企業が915%、そのうち一律制をとっているのが968%、その中で60〜64歳定年企業が929%である。
さらにその企業群で「少なくとも65歳までの勤務延長制度、再雇用制度を有する企業」が675%である(図ト(2)0別の資料(表1-(1)によると定年退職者の再雇用制度を導入しているか60歳超定年制の企業は、全業種平均で577%、高いのは製造業の機械関連で809%、低いのが金融・保険業で331%である。
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